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南京社保代理,社保代缴,南京公司社保代理,南京办事处社保代理

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-07-30   发布人:wxyhr302   浏览次数:2
核心提示:骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。 骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。 全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国

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员工离职时不进行工作交接,单位可以拒付工资吗?

离职时,员工有进行工作交接的义务,那么如果不进行工作交接,用人单位可以拒绝向离职员工支付工资吗?本期微课堂就来看一个相关的案例。

小张是某网络公司的工程师,劳动合同的期限是从2016年3月1号到2019年2月28号。2018年2月14号,小张因个人原因向公司提出了离职,但公司没有向小张支付2018年1月1号到2月14号的工资。为此,小张向仲裁委员会提起了申请,要求公司支付所欠工资。但网络公司称小张没有按照公司规定办理工作交接,所以不同意支付这笔工资,要办理完工作交接后才能支付。

仲裁委审理后支持了小张的仲裁请求。因为依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关规定,除法律规定用人单位可以代扣劳动者工资的情形外,用人单位不得随意扣发劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清工资。

当然,劳动者和用人单位都应当依法履行各自的法定义务。本案中,用人单位的正确做法应当是依法支付小张应该享受的劳动报酬,再根据没有办理工作交接的情况,向仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决小张办理工作交接。

事实上,用人单位与劳动者约定工作交接时,首先应该有明确具体的内容;其次交接内容要具有可执行性,比如,要求返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果因为交接内容约定不明确,即使裁决劳动者办理交接,实际执行中也有可能无法有效地保护用人单位的合法权益。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理及咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

电话:020-38023598-8302

地址:南京市秦淮区建邺路98号

 
 

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